Empresas que se preocupam e contribuem para o desenvolvimento das habilidades comportamentais e socioemocionais dos seus colaboradores garantem um ambiente corporativo mais acolhedor, além de proporcionar melhores lideranças.
Quando o tema é carreira, muito se fala no desenvolvimento das habilidades para alcançar maiores oportunidades, maiores salários e chegar nos cargos mais altos. Mas, de uns tempos para cá, não apenas as habilidades técnicas, chamadas de hard skills, são levadas em consideração na hora de definir qual candidato será contratado, por exemplo. As soft skills estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho e esse movimento não é à toa.
As soft skills são competências referentes ao comportamento do colaborador. Ou seja, sua capacidade de desenvolver uma relação harmoniosa com colegas e influenciar positivamente o ambiente corporativo, agindo com inteligência emocional, por exemplo.
Estas habilidades estão cada vez mais ganhando relevância, na hora das empresas fazerem suas novas seleções e também escolherem os novos líderes do time. Uma das principais preocupações para profissionais de RH na hora da contratação já se tornaram as soft skills.
Um levantamento realizado pelo LinkedIn, em 2019, já apontava que 92% dos recrutadores consideravam as soft skills tão importantes quanto as hard skills e 89% destacaram, ainda, que a falta de habilidades comportamentais seriam o principal motivo de contratações mal sucedidas nas organizações.
De acordo com relatório elaborado no Fórum Econômico Mundial de 2020, as soft skills mais desejadas pelas organizações até 2025 serão: pensamento analítico e inovação, aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado, resolução de problemas, pensamento crítico, criatividade, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade, raciocínio lógico, inteligência emocional, ser orientado a servir o cliente (foco no cliente), persuasão e negociação.
As habilidades socioemocionais são capazes de evidenciar lideranças, facilitar o dia a dia de convivência profissional e ainda auxiliar na adaptação de inovações, sendo, então, capazes de determinar o futuro de um profissional.
Por serem subjetivas, as soft skills são mais difíceis de serem medidas ou definidas. Assim, é também mais desafiador desenvolvê-las. Para uma empresa, pode ser mais fácil, por exemplo, incentivar os colaboradores a aprender um segundo idioma e fazer cursos ou treinamentos técnicos do que ensinar a trabalhar em equipe ou adquirir uma habilidade comportamental.
O desenvolvimento dessas habilidades envolve um processo de médio a longo prazo e precisa ser encarado como uma atividade prazerosa, muito além da obrigação. É fundamental também que o aprendizado de soft skills seja orientado por profissionais especializados e por meio de trilhas de conhecimento que sejam eficazes, que sigam um caminho de aprendizado que faça sentido e que chamem a atenção dos envolvidos.
Na jornada HopeTech, além dos cursos técnicos, todos nossos bolsistas 100% financiados pela iniciativa privada, também são orientados através das nossas mentorias, a escolher no mínimo três cursos que os ajudarão no desenvolvimento e aperfeiçoamento das suas habilidades emocionais.
O Qualifica, nosso parceiro que oferece mais de 120 cursos on-line, possui excelentes módulos com temáticas de soft skills, como: inteligência emocional, gestão de tempo, solução de problemas, flexibilidade, lidar com pressão, trabalho em equipe, atitudes positivas, etc.
Mesmo depois de terminarem nossa jornada e receberem os certificados, nossos bolsistas continuam tendo acesso aos diversos cursos oferecidos pelo Qualifica, pelo prazo mínimo de nove meses.
Por meio destes cursos complementares, será possível engajar ainda mais os profissionais recém contratados e direcioná-los para o desenvolvimento de forma mais personalizada, respeitando o processo de cada um e ainda montando um possível time dos sonhos.
Conheça sobre nossa Jornada HopeTech e ajude cada vez mais gerarmos oportunidades para pessoas em situação vulnerável. Vem com a Hope!!
Fonte: Exame
Texto Matriz: Beatriz Correia
Matéria Completa: https://exame.com/carreira/estas-sao-as-novas-habilidades-levadas-em-consideracao-na-hora-de-escolher-lideres-atuais/amp/
Imagem: https://www.freepik.com
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