Diversidade e seu diferencial competitivo

Atualizado: 28 de jul.

A diversidade no local de trabalho é um dos temas mais discutidos no mercado de recursos humanos e tornou-se um objetivo importante para muitas empresas. Ao implementar essa mentalidade, a empresa se torna um lugar mais inclusivo para pessoas de vários gêneros, idades, religião, raça, etnia, formação cultural, orientação sexual, idiomas, educação, habilidades, etc.


No ambiente corporativo, a diversidade tem muitos benefícios relacionados aos resultados da empresa. É visto que o desenvolvimento da diversidade nas organizações leva a uma maior inovação, por conta das diferentes perspectivas. A inovação não é apenas essencial para a sobrevivência atual de uma empresa, mas também para sua capacidade de se impulsionar com sucesso para o futuro.


De acordo com a Glassdoor (2020), as empresas que apresentam diversidade racial e étnica são 35% mais propensas a ter retornos financeiros acima de suas respectivas médias da indústria nacional. As empresas que têm diversidade de gênero são 15% mais propensas a ter retornos financeiros acima de suas respectivas médias nacionais.


No Brasil, existe uma relação linear entre diversidade e melhor desempenho financeiro. O desempenho desigual de empresas no mesmo setor implica que a diversidade é um diferencial competitivo, deslocando a participação de mercado para empresas mais diversificadas.

Dessa forma, quando as empresas são mais diversificadas, elas se tornam mais capazes de conquistar os melhores talentos e melhorar sua orientação para o cliente, satisfação dos funcionários e tomada de decisões. Isso leva a um ciclo virtuoso de lucro crescente.


Além disso, criar locais de trabalho diversificados e inclusivos geram equipes mais felizes e engajadas. Se seus funcionários estão trabalhando em um ambiente no qual eles sentem que podem ser autênticos todos os dias sem serem discriminados - haverá um grande aumento na moral desses colaboradores.


Uma pesquisa da Deloitte descobriu que a combinação de diversidade e inclusão dentro de um local de trabalho leva aos mais altos níveis de engajamento dos funcionários – 101%!


Se o seu local de trabalho for diversificado e inclusivo, isso deixará um impacto positivo em sua cultura organizacional. Ao interagir com pessoas de diferentes origens, nacionalidades, visões, crenças e de diferentes fases da vida, seus funcionários poderão formar uma melhor consciência das visões de mundo uns dos outros. Desta forma, sensibilizando para a importância da troca constante de opiniões e pensamentos, bem como para o papel crucial que a diversidade desempenha no ambiente de trabalho.


As empresas que estão se esforçando para ter diversidade em seu quadro de colaboradores estão tentando tornar o mundo um lugar melhor. Sem dúvida, isso deixa um impacto positivo em sua reputação no mercado de trabalho – afinal, quem gostaria de trabalhar para uma empresa que não valoriza a diversidade?


Então, como você pode aumentar a diversidade dentro da sua própria organização? Sugerimos que o processo pode se enquadrar em quatro áreas:


* Proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo para que todos se sintam bem-vindos e valorizados;


* Dê as boas-vindas a diversas ideias de desenvolvimento de produtos e prestação de serviços que comunicam com a maior variedade possível de clientes e consumidores;


* Tenha esforços de vendas e marketing que entendam o mercado diversificado e possam ser entregues com um nível de competência cultural;


* Envolva-se com a comunidade diversificada da sua organização.


Nesse contexto, a Hope pode ajudar a fortalecer a marca da sua empresa através do impacto social positivo contribuindo para que exista mais diversidade na sua equipe. Vem com a gente!!!


Imagem:

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